В Прилузский районный суд Республики Коми обратился житель с. Лойма к ООО «Лузавтормет» с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 08.09.2022 истец работал в ООО «Лузавтормет» в должности разнорабочего, 26.11.2025 уволен по собственному желанию, однако заявление об увольнении было написано им по принуждению. Заработная плата истцу не выплачена с июля 2025 по день увольнения, а также не выплачены отпускные за 2025 год. Кроме того, с июля 2025 по дату увольнения работодателем не производились отчисления в пенсионный фонд.

Суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях с 08.09.2022.

Приказом ООО «Лузавтормет» от 26.11.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволен по собственному желанию.

Истец в судебном заседании указал, что с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка получена им  26.11.2025.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд пришёл к выводу о том, что факт принуждения истца к увольнению нашел свое подтверждение, в связи с чем, признал приказ об увольнении истца незаконным и восстановил его на работе в прежней должности.

В соответствии с положениями ст. ст. 234 и 394 Трудового кодекса РФ, суд произвел расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула, который составил 98 344 рубля 48 копеек, и взыскал указанную сумму денежных средств с ответчика в пользу истца.

Также суд произвел расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 01.07.2025 года по 26.11.2025, которая составила 185 971 рубль 50 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 724 рубля 14 копеек, которые также взыскал с ответчика в пользу истца.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав работника, а именно, незаконным увольнением, нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с  ООО «Лузавтормет» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд возложил на ООО «Лузавтормет» обязанность уплатить за истца страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01 июля 2025 года по 26 ноября 2025 года.

Кроме того, с  ООО «Лузавтормет» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Заочное решение суда в законную силу не вступило.